为女性工程师的包容性铺平道路

作为用于生产世界上几乎所有新芯片和先进显示器的材料工程解决方案的领导者，Applied materials知道，拥有一支代表不同视角、背景和经验的员工队伍对于实现创新、创造更美好的未来至关重要。亚博最新版本

作为我们在Applied培养有意义的包容文化战略的一部分，我们制定了增加美国劳动力和全球女性代表性的目标。我们在这些目标上取得进展的方式之一是通过我们的女性工程人才发展计划（我们是TDP）。这个为期两年的项目通过网络、导师、个人发展规划、会议参与和专业技能发展讲习班为女性创造职业发展机会。

自2016年成立以来，我们计划书已从一个试点项目34个成员代表一个应用的业务单位近200名成员和校友代表10个业务单位和14个地点横跨美国我们TDP参与者改善他们的表现评级和43%的第二年成员和校友获得晋升。

包括艾莉森Nalven她说，这个项目让她从一名应用工程师跃升为运营经理。

Nalven说:“当我进入WE TDP时，我知道我想留在俄勒冈州的Applied，但我也想改变，不知道我有什么选择。”“这个项目给我提供了两个最重要的东西，一个是思考我的发展和职业目标的框架，以及社交机会。”

在进行信息采访、观察不同的工作、探索各种职业道路之后，她变得更加清晰。“我意识到我真的很想管理人员，并看到更多的业务，”Nalven说，他现在管理着一个由20名客户工程师组成的团队，正在攻读工程管理硕士学位。

Loanne灾区她说，像WE TDP这样的项目是女性迎接更大挑战的跳板。她希望通过执行赞助人的角色，向下一代女性领导者展示什么是可能的，以此激励她们。

Luu表示:“半导体行业正处于一个非凡的位置，具有高速增长的机会，对高度创新的解决方案的需求也日益增加。”“想要解决高价值问题的坚强、聪明的女性现在有了一个绝佳的机会来展示自己的能力。我们的行业是一个将创新带到下一个水平的好地方。”

她鼓励所有女性走出舒适区，探索自己的潜力。

Luu说:“不要等着别人给你权力或权力来负责和领导事情。”“这听起来很大胆，但如果有机会可以解决高价值的问题，那就抓住这个机会，抓住它，取得成果——即使这超出了你的工作范围。”

更多关于应用程序的多样性和包容性目标和进展的信息可以在我们的最新可持续发展报告. 有兴趣加入我们的团队吗？参观我们的职业生涯网页浏览应用程序公司目前在世界各地的职位空缺。