亚博最新版本应用材料加入行业领导者，促进工作场所的多样性和包容性

亚博最新版本应用材料致力于营造一种包容的文化，促进公平和归属感，并使我们的员工能够全身心投入工作。我们深受背景、观点和经验多样性的启发，知道它们有助于培养更强大、更有弹性的团队。

随着世界的不断复杂的社会挑战作斗争，我们正在加倍倒在我们多年的战略势在必行识别和消除系统性的种族和性别障碍，并在大学大黑人和西班牙裔学生群体不断扩大我们的人才招聘工作。我们正在帮助构建通过与大专院校和非营利性的合作伙伴，供应初中和高中学生STEM教育计划的未来人才管道。

为了支持这些举措，应用软件公司加入了一个新的组织，该组织同样致力于提高各行业的多样性和包容性。的全球包容联盟是由戴尔技术，英特尔，纳斯达克，NTT DATA和四合公司，即结合集体的力量和我们的全球组织资源在一组共享的承诺带来的包容性和公平的工作场所和对齐成立业内同行的联盟和指标跟踪进展情况。

全球包容联盟成立于2021年4月，该联盟正在资助研究，以鼓励在多样性和包容努力方面提高透明度，为所有成员公司提供详细的最佳做法，并突出需要改进的领域。联盟的目标关注四个关键领域:

1. 领导表示：制定董事会和高级管理职务表示指导反光客户和社区服务的。
2. 包容性的语言:提高知名度，对话和对产品和文档，通过伙伴关系与标准组织和学术机构的放大包容性的语言全行业的变化。
3. 包括产品开发:致力于利用人工智能(AI)产品开发中的现有干预点，以减少偏见，并在人工智能产品生命周期中嵌入多样性、公平性和包容性考虑。
4. 服务不足社区的STEM准备情况:通过增加技术获取渠道和与全方位支持服务合作，为服务不足社区的青年做好STEM准备。

为了帮助确保这些目标的实现，该联盟发起了一个公众活动多样性与包容性指数这为企业跟踪多元化和包容性的改善，并在行业间分享最佳做法提供了一个基准．该数据是通过对全球13家主要企业的调查收集的，将每年更新两次，以制定新的透明报告标准，并为会员企业提供最准确的信息。

在应用亚博最新版本材料，我们相信，让我们的员工充分发挥他们的潜力，对于实现我们的愿景，让一个更美好的未来成为可能至关重要。我们必须确保每个人都有公平和平等的发展和进步机会。我们还相信，文化和工作经验有助于我们吸引和留住最优秀的人才，我们的差异是我们作为全球领导者的最大优势。

随着我们迈向全面实现包容文化的征程的继续，我们将坚持我们的誓言，扩大和维持我们的工作场所的多样性，促进多样化的想法和方法，并建立一种对每个人都有利的文化——我们的员工、我们的客户和我们的利益相关者。

要了解更多有关应用的目标和进展多样性和包容性，请阅读我们的最新可持续发展报告．