为女性工程师融入社会铺平道路

作为用于生产世界上几乎所有新芯片和先进显示器的材料工程解决方案的领导者，Applied materials知道，拥有一支代表不同视角、背景和经验的员工队伍对于实现创新、创造更美好的未来至关重要。亚博最新版本

作为我们在Applied培养有意义的包容文化战略的一部分，我们制定了增加美国劳动力和全球女性代表性的目标。我们在这些目标上取得进展的方式之一是通过我们的女性工程人才发展计划（我们是TDP）。这项为期两年的计划通过网络、辅导、个人发展规划、会议参与和专业技能发展讲习班为妇女创造职业发展机会。

自2016年成立以来，WE-TDP已从代表应用公司一个业务部门的34名成员的试点计划发展到近200名成员和校友，代表10个业务部门，遍布美国14个地区。WE-TDP参与者的绩效评级有所提高，43%的二年级成员和校友获得晋升。

这包括艾莉森·纳尔文她是俄勒冈州希尔斯伯勒的2021年WE TDP毕业生，她说该项目使她从应用工程师跃升为运营经理。

Nalven说：“当我加入WE TDP时，我知道我想留在俄勒冈州的Applied，但我也想改变，不知道我的选择是什么。”。“该计划为我提供的两个最重要的东西是一个思考我的发展和职业目标的框架，以及社交机会。”

在进行信息采访、观察不同的工作、探索各种职业道路之后，她变得更加清晰。“我意识到我真的很想管理人员，并看到更多的业务，”Nalven说，他现在管理着一个由20名客户工程师组成的团队，正在攻读工程管理硕士学位。

洛安卢应用公司半导体产品集团战略项目管理副总裁兼WE-TDP的执行赞助商表示，像WE-TDP这样的项目是女性迎接更大挑战的跳板。她希望通过担任执行发起人的角色，通过向下一代女性领导人展示什么是可能的，从而激励她们。

“半导体行业正处于一个惊人的位置，有着高增长的机会，对高度创新解决方案的需求也在不断增加，”Luu说。“想要解决高价值问题的强壮、聪明的女性现在有一个极好的机会展示她们能带来什么。我们的行业是一个将创新提升到新水平的好地方。”

她鼓励所有女性走出自己的舒适区，发掘自己的潜力。

Luu说：“不要等到有人授权或授权你去管理和领导一些事情。”。“这听起来可能很大胆，但如果有机会解决一个高价值的问题，抓住这个机会，抓住它，即使它超出了你的工作范围，也要取得成果。”

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