选择挑战

今年3月，应用材料公亚博最新版本司员工响应了2021年国际妇女节的主题“选择挑战”，提高了女性的声音，庆祝男性同盟，并提供资源支持青年成为自信的领袖和创新者，无论性别。

除了在我们的员工中分享每天的信息内容和行动呼吁，应用软件公司的员工在我们的女性专业发展网络员工资源小组的领导下，举办了鼓舞人心的活动，庆祝女性对社会和公司的贡献。

以下是按地点分类的活动简介:

• 在中国在美国，妇女节是一个节日，Applied公司鼓励女员工与家人一起庆祝。
• 在印度,员工在国际妇女节之前举行了整整一周的活动，包括虚拟宣誓墙、测验和以员工为中心的小组对话。在整整一个月的时间里，他们通过信息视频帮助讲述了应用软件公司女性员工的故事。
• 在以色列,员工们强调了当地女童和妇女赋权组织的工作。
• 在日本,员工主持了一个职场妈妈的对话，十位职场妈妈分享了她们的经历。主题包括为父母提供灵活性，鼓励男性员工休陪产假，以及为父母创造一种方便彼此分享信息的方式。

• 在韩国,为了庆祝“世界妇女节”，员工们鼓励员工们在网上发布一位经历过(或曾经)挑战生活的女性的故事，以庆祝女性在社会中的力量。
• 在新加坡,员工组织了一次与两位女性高管的炉边谈话，随后是一次社交活动。Applied还赞助了首届新加坡半导体行业协会妇女论坛。
• 在台湾,员工们通过张贴鼓励和积极的纸条来庆祝彼此的特殊贡献。
• 在美国,员工为同事举办了对话和活动，庆祝妇女历史月，包括与社区组织的虚拟志愿服务机会。此外，Applied的领导者们也加入了Dwana Franklin-Davis的行列重启表示，与多元化领袖Yolanda Owens讨论了如何进一步培养Applied的包容文化。

显然，为期31天的庆祝女性及其成就的内容并不能“解决”性别不平等问题，就像2月份的28天聚焦黑人历史并不能解决系统性的种族主义问题一样。但是，随着每个月的活动，新的对话开始了，同情和理解增加了，公平社会的想法变得更加现实。在那之前，我们将#选择挑战。